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Mentores de NextGen
Su experiencia puede ayudar a construir el futuro de alguien.
Piense en las personas que le ayudaron a orientarse en su vida profesional. Una conversación útil, una opinión sincera o una presentación pueden marcar una diferencia duradera.
Como mentor de Disability:IN NextGen, usted puede ofrecer ese apoyo a un profesional emergente. Comparta lo que ha aprendido y apoye su crecimiento profesional mientras desarrolla sus propias habilidades de liderazgo.
Ayude a convertir la ambición en impulso
NextGen conecta a estudiantes, recién graduados y veteranos con discapacidad con oportunidades de desarrollo profesional, mentoría y empleo en empresas líderes.
Los mentores son una parte importante de esa experiencia. A través de una relación de mentoría virtual de seis meses, usted puede ayudar a su líder de NextGen a:
Reconocer y comunicar sus fortalezas
Ofrezca comentarios que les ayuden a explicar el valor de sus habilidades y experiencia, ya sea que las hayan adquirido a través de la educación, el servicio militar, el trabajo o la vida cotidiana.
Explorar posibilidades profesionales
Comparta sus conocimientos sobre el sector, analice diferentes puestos y ayúdeles a considerar cómo sus intereses se alinean con posibles trayectorias profesionales.
Comprender el entorno laboral
Hablen sobre las dudas que no siempre se resuelven en el aula, desde cómo construir relaciones profesionales hasta cómo prepararse para conversar con los empleadores.
"La experiencia de mentoría ha sido increíblemente gratificante, ya que me ha permitido compartir mi trayectoria personal y profesional con mi mentorizado. La perspectiva fresca y el entusiasmo de mi mentorizado me han inspirado y me han recordado la importancia del aprendizaje y el crecimiento continuos".
Linda Z.
Exalumna de NextGen + Mentora actual de NextGen
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Beneficios para mentores
Ayuda a alguien a crecer. Sigue creciendo tú también.
La mentoría crea oportunidades de aprendizaje para ambas partes de la relación.
Fortalece tus habilidades de coaching
Practica la escucha activa, ofrece retroalimentación constructiva y apoya a alguien mientras desarrolla sus propios objetivos y enfoque.
Amplía tu red profesional
Conecta con otros mentores de empresas líderes, intercambia experiencias y construye relaciones más allá de tu propia organización.
Retribuye a través de tu experiencia
Comparte las lecciones y la orientación que te hubiera gustado recibir al inicio de tu carrera. Tu tiempo y perspectiva pueden ayudar a un profesional emergente a ganar confianza y prepararse para nuevas oportunidades.
Invierte en tu propio desarrollo
Accede a sesiones de aprendizaje virtual y programas exclusivos para mentores de NextGen que te ayudarán a mejorar tu experiencia de mentoría y tus habilidades de liderazgo.
Requisitos y compromiso de tiempo
Qué esperar
Seis meses de mentoría virtual
Establece una relación personalizada con un líder de NextGen a lo largo del programa.
Aproximadamente tres horas al mes
Tu compromiso estimado incluye las conversaciones de mentoría y las actividades del programa, además de una sesión de aprendizaje virtual mensual exclusiva para mentores.
Requisitos de participación
Los empleados de las empresas asociadas corporativas de Disability:IN pueden participar sin costo adicional.
Aunque los líderes NextGen abarcan todas las áreas de interés e industrias, se recomienda especialmente que se postulen profesionales de negocios en tecnología, finanzas, marketing y campos empresariales. Los mentores serán seleccionados en función de su compatibilidad con sus líderes NextGen.
Respuestas a las preguntas frecuentes (FAQ)
¿Estás pensando en ser mentor? Obtén información sobre el tiempo necesario, las oportunidades de aprendizaje y el apoyo disponible para que aproveches al máximo esta experiencia.
El programa de líderes NextGen está diseñado para talentos emergentes con discapacidades que se preparan para ingresar o reingresar a la fuerza laboral. Los solicitantes deben ser estudiantes actuales de pregrado, posgrado o derecho, o graduados recientes de una universidad acreditada en América del Norte o del Sur.
Además, el programa de líderes NextGen puede ayudar a los veteranos a explorar trayectorias profesionales civiles, construir conexiones más allá de su red militar y comunicar el valor de la experiencia militar a posibles empleadores.
El programa es competitivo y los participantes son seleccionados a través de un proceso de solicitud.
Los empleados de las empresas asociadas a Disability:IN son elegibles para postularse. Los profesionales de diversos roles e industrias aportan una experiencia valiosa al programa. La disposición para escuchar, compartir orientación práctica e invertir en el crecimiento de alguien es fundamental para la relación de mentoría.
Aunque los líderes NextGen abarcan todas las áreas de interés e industrias, se recomienda especialmente que se postulen profesionales de negocios en tecnología, finanzas, marketing y campos empresariales. Los mentores serán seleccionados en función de su compatibilidad con sus líderes NextGen.
Los mentores actúan como asesores, confidentes y conectores. Analizan los objetivos de su líder NextGen, ofrecen retroalimentación y comparten ideas basadas en su propia experiencia profesional. Las conversaciones pueden incluir la exploración de trayectorias profesionales, ayudar a los líderes NextGen a comunicar sus fortalezas, apoyarlos en su adaptación al lugar de trabajo o construir una red profesional.
No. Los empleados de todas las áreas pueden contribuir como mentores. Los líderes NextGen abarcan todas las áreas de interés y enfoque profesional. Los mentores de todos los roles, orígenes y niveles pueden ofrecer un contexto útil a alguien que se prepara para ingresar al mundo laboral.
Se recomienda a los mentores planificar aproximadamente tres horas al mes durante seis meses. Esa estimación incluye las conversaciones de mentoría y las actividades de aprendizaje del programa, incluida una sesión de aprendizaje virtual mensual para mentores. La participación constante y el cumplimiento de los pasos acordados ayudan a que ese tiempo sea valioso tanto para los mentores como para su líder NextGen.
La participación está incluida en la asociación corporativa Disability:IN de la empresa, lo que brinda a los empleados elegibles acceso a la experiencia de mentoría y a la programación de mentores sin costo adicional.
Contacta a NextGen@DisabilityIN.org si tienes preguntas sobre el proceso de solicitud, la accesibilidad o los ajustes razonables. El equipo del programa puede analizar tus necesidades y el apoyo disponible para solicitar o participar.
Sé alguien en quien puedan confiar
No necesitas tener la respuesta a todas las preguntas. Tu disposición para escuchar, compartir tu experiencia y ofrecer una guía reflexiva puede ayudar a un profesional emergente a tomar decisiones más informadas sobre su futuro.
¿No eres un socio corporativo pero quieres saber cómo participar? Contáctanos para iniciar la conversación.
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