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Mentors NextGen
Votre expérience peut aider à construire l'avenir de quelqu'un.
Pensez aux personnes qui vous ont aidé à naviguer dans votre vie professionnelle. Une conversation utile, un retour honnête ou une mise en relation peuvent faire une différence durable.
En tant que mentor NextGen de Disability:IN, vous pouvez offrir ce soutien à un professionnel émergent. Partagez ce que vous avez appris et soutenez leur croissance professionnelle tout en développant vos propres compétences en leadership.
Aidez à transformer l'ambition en élan
NextGen met en relation des étudiants, des jeunes diplômés et des anciens combattants en situation de handicap avec des opportunités de développement professionnel, de mentorat et des postes au sein d'entreprises de premier plan.
Les mentors jouent un rôle essentiel dans cette expérience. Grâce à une relation de mentorat virtuel de six mois, vous pouvez aider votre leader NextGen à :
Reconnaître et communiquer leurs forces
Offrez des retours qui les aident à expliquer la valeur de leurs compétences et de leur expérience, qu'elles aient été acquises par l'éducation, le service militaire, le travail ou la vie personnelle.
Explorer les perspectives professionnelles
Partagez votre connaissance du secteur, discutez des différents rôles et aidez-les à voir comment leurs intérêts s'alignent avec des carrières potentielles.
Comprendre le monde du travail
Abordez les questions qui ne trouvent pas toujours de réponse en classe, de l'établissement de relations professionnelles à la préparation des entretiens avec les employeurs.
« L'expérience de mentorat a été incroyablement enrichissante, me permettant de partager mon parcours personnel et professionnel avec mon mentoré. La perspective nouvelle et l'enthousiasme de mon mentoré m'ont inspirée et m'ont rappelé l'importance de l'apprentissage et de la croissance continus. »
Linda Z.
Ancienne participante NextGen + Mentor NextGen actuelle
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Avantages pour les mentors
Aidez quelqu'un à grandir. Continuez à grandir vous-même.
Le mentorat crée des opportunités d'apprentissage pour les deux parties de la relation.
Renforcez vos compétences en coaching
Exercez-vous à l'écoute, à formuler des retours constructifs et à soutenir quelqu'un dans le développement de ses propres objectifs et de sa propre approche.
Élargissez votre réseau professionnel
Connectez-vous avec d'autres mentors issus d'entreprises de premier plan, échangez vos expériences et tissez des liens au-delà de votre propre organisation.
Donnez en retour grâce à votre expérience
Partagez les leçons et les conseils que vous auriez aimé recevoir plus tôt dans votre carrière. Votre temps et votre perspective peuvent aider un professionnel émergent à renforcer sa confiance et à se préparer à de nouvelles opportunités.
Investissez dans votre propre développement
Accédez à des sessions d'apprentissage virtuelles et à des programmes conçus exclusivement pour les mentors NextGen afin de soutenir votre expérience de mentorat et vos compétences en leadership.
Admissibilité et engagement en temps
À quoi s'attendre
Six mois de mentorat virtuel
Établissez une relation individuelle avec un leader NextGen tout au long du programme.
Environ trois heures par mois
Votre engagement estimé couvre les échanges de mentorat et les activités du programme, y compris une session d'apprentissage virtuelle mensuelle réservée aux mentors.
Admissibilité au programme
Les employés des entreprises partenaires de Disability:IN peuvent participer au programme sans frais supplémentaires.
Bien que les NextGen Leaders couvrent tous les domaines d'intérêt et secteurs d'activité, les professionnels de la technologie, de la finance, du marketing et du commerce sont vivement encouragés à postuler. Les mentors seront sélectionnés en fonction de leur adéquation avec les NextGen Leaders.
Réponses aux questions fréquentes (FAQ)
Vous envisagez de devenir mentor ? Découvrez les détails concernant l'investissement en temps, les opportunités d'apprentissage et le soutien disponible pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette expérience.
Le programme NextGen Leaders est conçu pour les talents émergents en situation de handicap qui se préparent à intégrer ou à réintégrer le marché du travail. Les candidats doivent être actuellement étudiants en premier cycle, en cycle supérieur ou en droit, ou être récemment diplômés d'un collège ou d'une université accrédité(e) en Amérique du Nord ou du Sud.
De plus, le programme NextGen Leaders peut aider les anciens combattants à explorer des carrières civiles, à tisser des liens au-delà de leur réseau militaire et à communiquer la valeur de leur expérience militaire à des employeurs potentiels.
Le programme est sélectif et les participants sont choisis via un processus de candidature.
Les employés des entreprises partenaires de Disability:IN sont éligibles pour postuler. Les professionnels de tous rôles et secteurs apportent une expérience précieuse au programme. La volonté d'écouter, de partager des conseils pratiques et de s'investir dans la croissance d'autrui est au cœur de la relation de mentorat.
Bien que les NextGen Leaders couvrent tous les domaines d'intérêt et secteurs d'activité, les professionnels de la technologie, de la finance, du marketing et du commerce sont vivement encouragés à postuler. Les mentors seront sélectionnés en fonction de leur adéquation avec les NextGen Leaders.
Les mentors agissent en tant que conseillers, interlocuteurs privilégiés et facilitateurs de réseau. Ils discutent des objectifs de leur NextGen Leader, proposent des retours et partagent les enseignements tirés de leur propre expérience professionnelle. Les échanges peuvent porter sur l'exploration de parcours professionnels, l'aide aux NextGen Leaders pour communiquer leurs points forts, le soutien dans la navigation en milieu professionnel ou le développement d'un réseau professionnel.
Non. Les employés de tous les services peuvent devenir mentors. Les NextGen Leaders ont des centres d'intérêt et des objectifs professionnels variés. Les mentors, quels que soient leur rôle, leur parcours et leur niveau, peuvent offrir un contexte utile à toute personne se préparant à intégrer le marché du travail.
Il est conseillé aux mentors de prévoir environ trois heures par mois sur une période de six mois. Cette estimation inclut les échanges de mentorat et les activités d'apprentissage du programme, notamment une session de formation virtuelle mensuelle pour les mentors. Une participation régulière et le suivi des étapes convenues contribuent à rendre ce temps précieux tant pour les mentors que pour leur NextGen Leader.
La participation est incluse dans le partenariat d'entreprise Disability:IN, permettant aux employés éligibles d'accéder à l'expérience de mentorat et aux activités associées sans frais supplémentaires.
Contactez NextGen@DisabilityIN.org pour toute question concernant le processus de candidature, l'accessibilité ou les aménagements. L'équipe du programme peut discuter de vos besoins et du soutien disponible pour postuler ou participer.
Soyez une personne de confiance
Vous n'avez pas besoin d'avoir réponse à tout. Votre volonté d'écouter, de partager votre expérience et d'offrir des conseils avisés peut aider un professionnel en devenir à prendre des décisions plus éclairées concernant son avenir.
Vous n'êtes pas partenaire de l'entreprise mais vous souhaitez savoir comment vous impliquer ? Contactez-nous pour en discuter.
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