Informe de impacto 2025

Construyendo la próxima era de la inclusión de la discapacidad en los negocios

En 2025, la inclusión de la discapacidad se situó firmemente en el centro de la estrategia empresarial. A medida que las empresas navegaban por los rápidos cambios globales, se volvió esencial que la accesibilidad y la inclusión de la discapacidad se integraran en todo el negocio y se incorporaran a los sistemas empresariales que impulsan el rendimiento, la competitividad y la resiliencia operativa.

En todas las regiones, sectores y funciones, las empresas recurrieron a Disability:IN para ayudar a desarrollar esa capacidad en sus sistemas, personal y operaciones. Juntos, fortalecimos los sistemas, los datos y las redes globales que posicionaron la inclusión de la discapacidad como un elemento definitorio de las empresas preparadas para el futuro.

A continuación, un resumen de nuestros logros—y lo que viene a continuación.

550+

Socios corporativos

1000+

Empresas propiedad de personas con discapacidad®

435.000+

Talento con discapacidad contratado a través de Inclusion Works

850

Talento emergente involucrado en programas de desarrollo

655

Presentaciones al Disability Index® en 8 países

14.000

Líderes reunidos en eventos globales

Recursos destacados de 2025

Datos y perspectivas

Dinamismo en el trabajo: discapacidad y movilidad profesional

A través de siete países y casi diez millones de miembros de LinkedIn con discapacidad, una nueva investigación global revela una tendencia laboral poderosa: los profesionales con discapacidad están progresando, pero a menudo cambiando de empresa para lograrlo.

Disability Index™
Datos y perspectivas

Informe del Índice de Discapacidad 2025

Descubra dónde están progresando las empresas, qué brechas persisten y qué se necesita para liderar en un panorama global que evoluciona rápidamente.

Disability-Owned Business logo against grid background.
Datos y perspectivas

Informe de impacto económico DOBE

El informe de impacto económico de las empresas propiedad de personas con discapacidad (DOBE, por sus siglas en inglés) cuantifica el poder económico de este segmento en el rendimiento empresarial y en la economía en general.

Halftone brain design over graphs and grids.
Datos y perspectivas

Gestión de capital humano neuroinclusivo

Se espera que para 2040, más del 40% de la fuerza laboral mundial se identifique como neurodivergente. ¿Está preparada su empresa?

EU Countries with flag.
Artículos y actualizaciones

Comprender la Ley Europea de Accesibilidad (EAA)

La EAA marca implicaciones de accesibilidad para empresas de todo el mundo; descubra qué impacto puede tener en su compañía.

Disability:IN®. Network design background.
Eventos globales

Informe de impacto de la Conferencia y Exposición Global de Disability:IN

Desde ponencias dirigidas por expertos hasta redes de contactos de alto impacto, este encuentro prepara a las empresas para acelerar la inclusión y la accesibilidad de las personas con discapacidad.

Eventos globales

Tendencias emergentes: lo que los líderes empresariales de toda Europa están priorizando ahora

Perspectivas clave de líderes empresariales en París, Londres, Bruselas, Fráncfort y Berlín.

Eventos globales

Promover la inclusión de personas con discapacidad en APAC: una actualización estratégica para líderes empresariales globales

Líderes empresariales de toda la región de Asia-Pacífico se reunieron para conversar sobre el futuro de los negocios; esto es lo que dijeron.

Nuevas fronteras empresariales: 2026 y más allá

A medida que el ritmo del cambio se acelera, Disability:IN ha identificado cinco oportunidades que definirán la inclusión de personas con discapacidad en los próximos 15 años:

  • Inteligencia artificial generativa que amplía la participación, la innovación y la productividad.
  • Un enfoque abierto de las prácticas laborales que prioriza la productividad para todos.  
  • Innovación impulsada por la accesibilidad que beneficia a todos los consumidores.
  • La importancia de los lugares de trabajo neuroinclusivos.
  • Creciente necesidad de apoyar el ciclo de vida completo de todos los empleados.

Sigamos adelante

Nada de este impulso sería posible sin ti. Juntos, estamos construyendo los sistemas que hacen avanzar a las empresas.

¿Te unes?

Jill Houghton
Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN

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