What is the purpose of this report?

This report examines how disability status influences career mobility, professional networks, and workforce outcomes. By analyzing LinkedIn’s global labor market data, the research highlights disparities in network strength, career progression, and professional connectivity between professionals both with and without disabilities.

Who conducted this research?

This research was developed in collaboration between LinkedIn’s Economic Graph Research Institute (EGRI) and Disability:IN.

What data sources were used in this research?

This study draws on the anonymized and aggregated profile information of LinkedIn’s 1 billion+ members around the world. The sample is limited to Brazil, Spain, France, Canada, United Kingdom, Germany, and the United States for which there are at least 250,000 Self-ID responses.

What are the key findings of this research?

This research found that LinkedIn members with disabilities often have smaller networks compared to members without disabilities, which can affect career mobility and visibility in the labor market. However, the research also shows that professionals with disabilities frequently maintain diverse indirect connections that expand their broader network and exposure to opportunities.

How should companies use the findings from this report?

Organizations can use the findings to better analyze gaps in employee retention and understand how access to professional networks influences disability inclusion and career growth.

Who should read this report?

This report is designed for: Corporate leaders and executives; HR and talent development professionals; Accessibility and disability inclusion practitioners; Policymaker and workforce researchers.

Disability & Career Mobility Research

Momentum at Work:
Discapacidad y movilidad profesional

Los profesionales con discapacidad están progresando. ¿Pueden los empleadores retenerlos?

La investigación global de Disability:IN y LinkedIn revela que los profesionales con discapacidad están avanzando en sus carreras, pero a menudo lo hacen cambiando de empleador.

Para los líderes empresariales, esto plantea una pregunta práctica: ¿cómo pueden las empresas retener a empleados talentosos para que desarrollen sus carreras internamente? Basándose en casi 10 millones de miembros de LinkedIn que se identifican como personas con discapacidad en siete países, Momentum at Work examina el avance profesional, el empleo y la retención, y lo que estos patrones significan para las organizaciones más competitivas de la actualidad.

Lo que revela la investigación

Entre 2023 y 2024, el 7,3 % de los miembros de LinkedIn con discapacidad accedieron a puestos de mayor nivel. La mayor parte de ese avance se produjo mediante un cambio de empleador.
Estos hallazgos plantean una pregunta importante para los líderes empresariales: ¿están los empleados encontrando su próxima oportunidad dentro de su organización o en otro lugar?

El análisis se basa en datos anonimizados y agregados de LinkedIn que abarcan a casi 10 millones de miembros que se identifican a sí mismos como personas con discapacidad.‍

El informe incluye comparaciones a nivel nacional entre Brasil, Canadá, Francia, Alemania, España, el Reino Unido y Estados Unidos, con un análisis sobre el empleo, la movilidad profesional, la retención y las diferencias generacionales.

Contratar talento es solo una parte de la ecuación. Ayudar a los empleados a crecer puede proteger el conocimiento institucional, fortalecer la planificación de la sucesión y reducir las interrupciones causadas por la rotación de personal.

Utiliza esta investigación para iniciar una conversación más informada:

¿Tienen los empleados acceso a trayectorias claras para su ascenso profesional?
¿En qué puntos los procesos de desarrollo profesional podrían estar creando barreras?
¿Tu estrategia de inclusión de la discapacidad apoya a los empleados a lo largo de toda su carrera?

Disability:IN es la organización global sin fines de lucro que ayuda a las empresas a promover la inclusión de la discapacidad. Esta investigación combina su experiencia empresarial con la investigación del Economic Graph de LinkedIn para ayudar a los líderes a comprender cómo los profesionales con discapacidad se desenvuelven en el mercado laboral.

Descarga Momentum at Work

Obtén los resultados completos, comparativas por país y análisis para fundamentar las conversaciones sobre el desarrollo y la retención de talento inclusivo para personas con discapacidad.

Completa el siguiente formulario para acceder al informe.

Momentum at Work: Disability and Career Mobility

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Hemos ganado el Oro en los Anthem Awards

Momentum at Work: Disability and Career Mobility, desarrollado en colaboración con el Economic Graph Research Institute de LinkedIn, ha sido galardonado en la categoría de Accesibilidad e Inclusión de la Discapacidad, Pertenencia e Inclusión en la 6.ª edición anual de los Anthem Awards.

Presentados por los Webby Awards y la International Academy of Digital Arts & Sciences, los Anthem Awards reconocen el trabajo con propósito más eficaz a nivel mundial. Momentum at Work obtuvo el Oro, la distinción más alta del programa, entre más de 2,500 candidaturas de 43 países.