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Le rapport Disability Index®
Le panorama mondial de l'inclusion du handicap en entreprise.
Le Disability Index est la référence mondiale en matière d'inclusion du handicap en entreprise. Le rapport 2026 agrège les réponses de centaines d'organisations à travers le monde pour révéler les tendances sur l'état de l'inclusion du handicap en entreprise à l'échelle internationale.
En chiffres
Le Disability Index 2026 utilise 76 questions pondérées réparties en neuf catégories pour évaluer la manière dont les entreprises intègrent l'inclusion du handicap dans leurs pratiques commerciales fondamentales. Les résultats sont organisés selon un cadre basé sur la maturité, conçu pour aider les organisations à comprendre leurs performances actuelles et à identifier des opportunités de progression.
421
Organisations
627
Soumissions
45
Pays
76
Questions pondérées réparties en 9 catégories
À propos du Disability Index
La référence mondiale en matière d'inclusion du handicap en entreprise.
Le Disability Index est un outil d'analyse comparative confidentiel qui aide les entreprises à mesurer l'inclusion du handicap au sein de leur organisation. L'Index offre aux entreprises une méthode structurée pour évaluer leurs pratiques actuelles, identifier leurs forces et leurs lacunes, et utiliser les données pour faire progresser l'inclusion du handicap dans toutes les fonctions de l'entreprise.
En 2026, sur la base des contributions de centaines d'entreprises et de professionnels à travers le monde, l'Index a introduit un modèle de participation mondiale élargi, un questionnaire modernisé et un cadre de notation basé sur la maturité. La participation à l'Index est gratuite pour les entreprises éligibles situées partout dans le monde.
Découvrir les résultats
Téléchargez le rapport du Disability Index 2026 pour découvrir les actions actuelles des entreprises, les opportunités restantes et la manière dont l'inclusion du handicap s'intègre progressivement dans les opérations commerciales.
Comment les entreprises peuvent utiliser ce rapport
Transformez les conclusions en échanges interservices
Partagez ce rapport avec les équipes responsables des systèmes de gestion. Utilisez les sections ci-dessous pour susciter la discussion et identifier des opportunités d'action. Ce rapport peut servir à éclairer les décisions dans les domaines suivants :
- Ressources humaines et talents
- Juridique et conformité
- Achats
- Accessibilité, produit et innovation
- Marketing et communication
- Direction générale
FAQ
Le Disability Index® est la principale ressource indépendante et tierce pour l'analyse comparative annuelle et confidentielle des politiques et programmes d'inclusion du handicap en entreprise. Bénéficiant de la confiance de plus de 70 % des entreprises du Fortune 100 et de près de la moitié de celles du Fortune 500, cet outil aide les entreprises à identifier des opportunités de croissance grâce à des actions et des résultats fondés sur des données, générant un impact commercial à long terme.
Le Disability Index 2026 est accessible aux entreprises ou organisations non gouvernementales dotées d'une gouvernance indépendante et comptant plus de 500 employés. Les entreprises peuvent s'évaluer à l'échelle de l'entreprise ou par pays, la participation au niveau national exigeant que chaque soumission par pays représente au moins 500 employés.
L'Index se compose de 76 questions fermées (oui/non) réparties en neuf catégories, chacune valant un point. Les catégories incluent :
- Accessibilité
- Aménagements et ajustements
- Avantages sociaux
- Leadership
- Marketing et communication
- Recrutement
- Inclusion des fournisseurs
- Développement de carrière
- Culture
Un petit nombre de questions non notées est inclus à des fins de collecte de données ; aucun point n'est attribué ou déduit pour ces questions.
L'inscription au Disability Index est entièrement gratuite pour les entreprises éligibles. Il n'y a aucuns frais d'inscription ni restriction géographique. L'Index est accessible dans le monde entier à toute entreprise remplissant les conditions d'éligibilité. Chaque participant reçoit un rapport universel gratuit indiquant son score et son niveau de compétence.
Les entreprises peuvent utiliser les résultats pour identifier leurs points forts et leurs lacunes, transmettre les informations aux équipes responsables des systèmes métier concernés et éclairer la planification dans les domaines des RH, de la gouvernance, des achats, de la technologie, des produits, du marketing, de la communication et de la direction générale.
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