What is the purpose of this report?

This report examines how disability status influences career mobility, professional networks, and workforce outcomes. By analyzing LinkedIn’s global labor market data, the research highlights disparities in network strength, career progression, and professional connectivity between professionals both with and without disabilities.

Who conducted this research?

This research was developed in collaboration between LinkedIn’s Economic Graph Research Institute (EGRI) and Disability:IN.

What data sources were used in this research?

This study draws on the anonymized and aggregated profile information of LinkedIn’s 1 billion+ members around the world. The sample is limited to Brazil, Spain, France, Canada, United Kingdom, Germany, and the United States for which there are at least 250,000 Self-ID responses.

What are the key findings of this research?

This research found that LinkedIn members with disabilities often have smaller networks compared to members without disabilities, which can affect career mobility and visibility in the labor market. However, the research also shows that professionals with disabilities frequently maintain diverse indirect connections that expand their broader network and exposure to opportunities.

How should companies use the findings from this report?

Organizations can use the findings to better analyze gaps in employee retention and understand how access to professional networks influences disability inclusion and career growth.

Who should read this report?

This report is designed for: Corporate leaders and executives; HR and talent development professionals; Accessibility and disability inclusion practitioners; Policymaker and workforce researchers.

Disability & Career Mobility Research

Momentum at Work :
Handicap et mobilité professionnelle

Les professionnels en situation de handicap progressent. Les employeurs peuvent-ils les retenir ?

Une étude mondiale menée par Disability:IN et LinkedIn révèle que les professionnels en situation de handicap progressent dans leur carrière, mais souvent en changeant d'employeur.

Pour les dirigeants, cela soulève une question pratique : comment les entreprises peuvent-elles retenir leurs talents pour qu'ils construisent leur carrière en interne ? S'appuyant sur près de 10 millions de membres LinkedIn ayant déclaré un handicap dans sept pays, Momentum at Work examine l'évolution de carrière, l'emploi et la rétention, ainsi que la signification de ces tendances pour les organisations les plus compétitives d'aujourd'hui.

Ce que révèle l'étude

Entre 2023 et 2024, 7,3 % des membres LinkedIn en situation de handicap ont accédé à des postes de niveau supérieur. La majeure partie de cette progression s'est faite par un changement d'employeur.
Ces résultats soulèvent une question importante pour les dirigeants : vos employés trouvent-ils leur prochaine opportunité au sein de votre organisation, ou ailleurs ?

L'analyse s'appuie sur des données LinkedIn anonymisées et agrégées concernant près de 10 millions de membres ayant déclaré être en situation de handicap.‍

Le rapport inclut des comparaisons par pays pour le Brésil, le Canada, la France, l'Allemagne, l'Espagne, le Royaume-Uni et les États-Unis, avec une analyse de l'emploi, de la mobilité professionnelle, de la rétention et des différences générationnelles.

Le recrutement de talents n'est qu'une partie de l'équation. Aider les employés à se développer permet de préserver le savoir institutionnel, de renforcer la planification de la relève et de réduire les perturbations liées au turnover.

Utilisez cette étude pour engager une conversation plus éclairée :

Les employés ont-ils accès à des parcours d'évolution clairs ?
À quel niveau les processus de développement de carrière peuvent-ils créer des obstacles ?
Votre stratégie d'inclusion du handicap soutient-elle les employés tout au long de leur carrière ?

Disability:IN est l'organisation mondiale à but non lucratif qui aide les entreprises à faire progresser l'inclusion du handicap. Cette étude associe son expertise métier aux recherches de l'Economic Graph de LinkedIn pour aider les dirigeants à comprendre comment les professionnels en situation de handicap évoluent sur le marché du travail.

Télécharger Momentum at Work

Obtenez l'intégralité des résultats, des comparaisons par pays et des analyses pour nourrir vos réflexions sur le développement et la rétention des talents en situation de handicap.

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Momentum at Work: Disability and Career Mobility

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Nous avons remporté l'Or aux Anthem Awards

Momentum at Work: Disability and Career Mobility, développé en collaboration avec l'Economic Graph Research Institute de LinkedIn, a été désigné lauréat dans la catégorie Accessibilité et inclusion du handicap, Appartenance et inclusion lors de la 6e édition annuelle des Anthem Awards.

Présentés par les Webby Awards et l'International Academy of Digital Arts & Sciences, les Anthem Awards récompensent les initiatives les plus efficaces au monde en matière d'engagement social. Momentum at Work a remporté l'Or, la plus haute distinction du programme, parmi plus de 2 500 candidatures provenant de 43 pays.

Passez à l'étape suivante de votre parcours vers l'inclusion du handicap.

Appuyez-vous sur vos progrès grâce à des recherches pour éclairer votre stratégie et à des opportunités d'apprentissage pour aider votre équipe à mettre en pratique l'inclusion du handicap.