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Conférenciers et formations en direct
Donnez à vos équipes les moyens de mettre en pratique l'inclusion des personnes en situation de handicap. Découvrez nos conférences, formations et ateliers animés par des experts sur l'accessibilité, la neuroinclusion, le leadership, l'IA et les aménagements de poste.
Conçu pour susciter l'action
Nos sessions sont conçues pour un public professionnel et adaptées aux objectifs, au secteur d'activité et aux priorités de votre organisation en matière de main-d'œuvre.
Flexible
Options de prestation virtuelles, en présentiel et hybrides
Ciblé
Sessions destinées aux dirigeants, aux managers et aux équipes transversales
Efficace
Score de recommandation client (NPS) de +98
Réservations ouvertes
Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées + Journée des anciens combattants
Proposez à vos équipes des formations et des interventions pratiques axées sur le monde des affaires cet automne. Nos experts animent des échanges sur des sujets tels que les aménagements, l'IA, l'accessibilité, l'étiquette liée au handicap, et bien plus encore.
Conférenciers et intervenants en entreprise
Les conférenciers de Disability:IN proposent des sessions captivantes et axées sur les enjeux commerciaux, conçues pour aider le public à mieux appréhender l'avenir du travail, l'accessibilité, l'IA, la neuro-inclusion, la stratégie de main-d'œuvre et l'expérience client.
Sujets populaires :
- IA, accessibilité et avenir du travail
- Leadership neuro-inclusif
- Marketing et communications accessibles
- L'inclusion du handicap comme stratégie d'entreprise
- Talents inclusifs et tendances du marché du travail
- Accessibilité et innovation
« Notre équipe a été extrêmement satisfaite du programme. L'évaluation post-programme a recueilli des avis élogieux. Les participants ont souligné que le sujet était captivant, que (l'intervenant) était honnête et accessible, et que ses exemples concrets étaient incroyablement instructifs. »
- Retours clients
Formations et sessions d'apprentissage pour les équipes
Les organisations d'aujourd'hui font face à des changements rapides liés à l'IA, aux attentes des effectifs, à l'accessibilité et à l'engagement des employés. Les sessions de Disability:IN aident à doter les équipes des compétences et de la confiance nécessaires pour passer à l'action.
Les employés neurodivergents apportent des compétences précieuses qui renforcent la performance des entreprises. Grâce à des stratégies éprouvées en matière de recrutement, d'avancement, de développement et d'aménagement du lieu de travail, cette session aide les entreprises à créer un environnement où tous les talents peuvent s'épanouir.
Idéal pour :
- Managers d'équipe
- Équipes Apprentissage et Développement
- Mois de l'acceptation de l'autisme
- Semaine de la neurodiversité
La définition de l'étiquette appropriée en matière de handicap est en constante évolution, dépend du contexte mondial et reste ouverte à l'interprétation individuelle. Il existe cependant des attitudes, des comportements et un langage universels qui permettent d'établir des bases solides. Que vous soyez novice dans la communauté du handicap ou un expert chevronné, chacun peut tirer profit des meilleures pratiques établies en matière d'étiquette. Cette session se concentre sur les handicaps visibles et invisibles, dotant les participants de compétences pratiques pour naviguer sereinement dans les interactions au travail.
Idéal pour :
- Équipes en contact avec la clientèle
- Managers d'équipe
- Formation pour toute l'équipe
- Journée internationale des personnes handicapées
Un leadership inclusif vis-à-vis du handicap favorise la rétention, la productivité et l'innovation. Cette session associe les fondamentaux du leadership empathique à des résultats commerciaux mesurables, offrant aux dirigeants des stratégies actionnables pour renforcer le bien-être des employés, soutenir l'accessibilité et bâtir des équipes hautement performantes.
Idéal pour :
- Cadres dirigeants et supérieurs
- Managers d'équipe
- Séminaires et retraites de direction
- Dates clés liées au handicap
Le recrutement est un levier essentiel pour créer un environnement de travail véritablement inclusif pour les personnes en situation de handicap. Pourtant, des facteurs liés au handicap, tels que l'accessibilité et les viviers de talents, sont souvent négligés dans les stratégies d'acquisition. Les participants découvriront des méthodes concrètes pour lever les obstacles courants, améliorer l'expérience des candidats et mettre en place des pratiques de recrutement accessibles qui renforcent les viviers de talents et les résultats de l'entreprise. Cette session explore comment les organisations peuvent intégrer intentionnellement l'inclusion du handicap tout au long du cycle de recrutement, de la définition des postes et du sourcing jusqu'aux entretiens et à la sélection.
Idéal pour :
- Responsables RH et Talent
- Recruteurs et responsables du recrutement
- Équipes de recrutement universitaire
- Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées
Pour les organisations qui découvrent l'accessibilité, il est essentiel d'en comprendre les fondamentaux. Cette session définit l'accessibilité en termes opérationnels, présente les normes et directives essentielles, et souligne les avantages organisationnels de l'intégration de l'accessibilité dans les processus métier.
Idéal pour :
- Formations pour l'ensemble des équipes
- Équipes produit, informatique et numérique
- Journées de sensibilisation au handicap
- Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité
Il n'est pas nécessaire d'être développeur web ou designer pour mettre l'accessibilité en pratique. Si vous envoyez des e-mails, produisez des documents, créez des présentations ou publiez sur les réseaux sociaux, vous avez le pouvoir de créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir. Cette session est conçue pour doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour garantir l'accessibilité dans la plupart des communications professionnelles quotidiennes.
Idéal pour :
- Formations pour l'ensemble des équipes
- Équipes en contact avec la clientèle
- Journées de sensibilisation au handicap
- Équipes marketing et communication
L'intelligence artificielle (IA) transforme l'avenir du travail, et l'inclusion du handicap doit être une considération clé dans la stratégie et la mise en œuvre de cette transformation. Les technologies émergentes présentent une multitude d'implications pratiques et éthiques pour le handicap, la neurodiversité et l'accessibilité sur le lieu de travail. L'IA peut améliorer la productivité, personnaliser les aménagements et supprimer les obstacles. Cette session est conçue pour fournir aux organisations les connaissances et les ressources nécessaires pour façonner de manière proactive une approche de l'IA sur le lieu de travail qui soit inclusive pour les personnes en situation de handicap.
Idéal pour :
- Dirigeants et responsables de la transformation numérique
- Équipes IT, Data et IA
- Équipes Produit et Innovation
- Dates clés de la sensibilisation au handicap
Les personnes en situation de handicap représentent un segment de consommateurs puissant et mal desservi, souvent ignoré dans les campagnes marketing traditionnelles. Les études de consommation estiment le pouvoir d'achat mondial des personnes handicapées et de leurs familles à 13 000 milliards de dollars par an. Cette session examine comment les marques peuvent développer des campagnes qui touchent réellement les consommateurs en situation de handicap, en se concentrant sur les insights du segment de marché, le contenu accessible et une communication intentionnelle.
Idéal pour :
- Stratégie de refonte de marque
- Équipes Expérience Client et Insights
- Journées de sensibilisation au handicap
- Équipes Marketing et Communication
Les aménagements de poste constituent une obligation de conformité dans de nombreuses juridictions et sont partout un levier essentiel de la performance des employés. Cette session couvre les fondamentaux pour aider les entreprises à gérer le processus d'aménagements raisonnables, tout en abordant les points clés pour les employés sur la manière de formuler une demande d'aménagement.
Idéal pour :
- Responsables RH et Talent
- Managers d'équipe
- Dates clés de la sensibilisation au handicap
- Équipes People Analytics
Ce que vous recevrez
Des expériences à fort impact alignées sur vos objectifs.
Faites-nous part de vos objectifs
Alignez vos objectifs, votre calendrier et votre stratégie d'engagement d'équipe.
Nous vous recommanderons le niveau d'engagement approprié
Nous vous aiderons à définir l'approche adaptée en fonction de vos objectifs et de votre public.
Livrer et mesurer
Nous personnaliserons l'expérience pour votre équipe et animerons une session à fort impact, accompagnée d'outils pour en prolonger les effets.
Entamer la discussion
Que vous organisiez un événement, exploriez des opportunités de formation pour vos collaborateurs ou recherchiez un intervenant pour votre équipe, c'est ici que tout commence. Dites-nous ce que vous envisagez et notre équipe reviendra vers vous avec des recommandations adaptées à vos objectifs.
Envie d'aller plus loin ?
Notre équipe collabore avec les entreprises pour faire progresser vos priorités organisationnelles.
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