Prix de l'inclusion

Récompense une filiale de Disability:IN qui incarne la mission de promotion de l'inclusion du handicap dans le monde des affaires. Grâce à son leadership, les employeurs et les communautés comprennent et exploitent mieux la valeur que les personnes en situation de handicap apportent au lieu de travail, à la chaîne d'approvisionnement et au marché. Les candidatures spontanées sont encouragées.

Récompense une entreprise qui développe et pérennise des programmes d'accessibilité numérique et physique mondiaux ayant eu un impact mesurable.

Récompense une entreprise certifiée par Disability:IN en tant que Disability-Owned Business Enterprise (DOBE®), Veteran-Disability Owned Business Enterprise (V-DOBE™) ou Service-Disabled Veteran-Disability Owned Business Enterprise (SDV-DOBE™), ayant fait ses preuves dans l'utilisation de cette certification et constituant un modèle de réussite pour les autres entreprises détenues par des personnes en situation de handicap. Cette entreprise défend Disability:IN et sa mission visant à accélérer les opportunités économiques pour la communauté mondiale des personnes en situation de handicap. Les candidatures spontanées sont encouragées.

Récompense le groupe de ressources pour les employés/entreprises (ERG/BRG) à l'échelle de l'entreprise au sein d'une multinationale de 1 000 employés ou plus, ayant eu un impact significatif sur l'inclusion du handicap au sein de son organisation. L'E/BRG doit exister depuis au moins 5 ans.

Récompense un sponsor exécutif du groupe de ressources pour les employés/entreprises (ERG/BRG) dédié au handicap de son entreprise, ou un champion exécutif ayant eu un impact mesurable sur l'inclusion du handicap au sein de l'entreprise et favorisant cette inclusion à l'échelle de l'organisation. L'exécutif doit rendre compte à un niveau hiérarchique proche du PDG et avoir démontré des efforts actifs au cours de l'année civile écoulée.

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Récompense une entreprise pour la mise en œuvre exemplaire de politiques, de stratégies et d'initiatives ayant eu un impact mesurable dans les domaines de l'inclusion du handicap sur le lieu de travail, sur le marché, en matière d'accessibilité et dans la chaîne d'approvisionnement à l'échelle mondiale.

Récompense une entreprise pour le développement d'une campagne ou d'une initiative de marketing/publicité incluant les personnes en situation de handicap.

Récompense un PDG ayant défendu l'inclusion du handicap et l'accessibilité au sein de son entreprise, aboutissant à des résultats mesurables qui ont considérablement amélioré l'inclusion du handicap dans toute l'organisation.

Récompense un champion ayant démontré un engagement exceptionnel envers l'utilisation et la croissance d'entreprises certifiées détenues par des personnes en situation de handicap (DOBEs®), d'entreprises détenues par des anciens combattants en situation de handicap (V-DOBEs™) et d'entreprises détenues par des anciens combattants invalides de guerre (SDV-DOBEs™).

Récompense un ancien participant au programme NextGen Leaders de Disability:IN ayant apporté une contribution significative à son lieu de travail, à sa communauté et/ou à la société, et démontrant un soutien continu aux étudiants et aux jeunes diplômés en situation de handicap. Doit être un employé actuel d'un partenaire corporatif de Disability:IN.

Récompense une entreprise ayant fait preuve d'une utilisation et d'un développement exceptionnels d'entreprises détenues par des personnes en situation de handicap certifiées par Disability:IN, ainsi qu'un engagement général en faveur de l'inclusion du handicap au sein de sa chaîne d'approvisionnement mondiale.

Récompense une entreprise ayant intégré de manière significative l'inclusion du handicap dans sa stratégie d'emploi des anciens combattants. Fondé sur les critères de réussite du Pathfinder Project, ce prix honore les organisations qui aident les anciens combattants en situation de handicap à passer de la transition à une réussite professionnelle durable, en renforçant l'accès aux soutiens et réseaux de transition, en améliorant les pratiques d'acquisition de talents, en reconnaissant les compétences militaires transférables, en comblant les lacunes en matière de traduction des compétences, en répondant aux besoins liés au handicap sans stigmatisation et en créant des cultures inclusives où les anciens combattants en situation de handicap peuvent s'intégrer, se développer et s'épanouir.