What is the purpose of this report?

This report examines how disability status influences career mobility, professional networks, and workforce outcomes. By analyzing LinkedIn’s global labor market data, the research highlights disparities in network strength, career progression, and professional connectivity between professionals both with and without disabilities.

Who conducted this research?

This research was developed in collaboration between LinkedIn’s Economic Graph Research Institute (EGRI) and Disability:IN.

What data sources were used in this research?

This study draws on the anonymized and aggregated profile information of LinkedIn’s 1 billion+ members around the world. The sample is limited to Brazil, Spain, France, Canada, United Kingdom, Germany, and the United States for which there are at least 250,000 Self-ID responses.

What are the key findings of this research?

This research found that LinkedIn members with disabilities often have smaller networks compared to members without disabilities, which can affect career mobility and visibility in the labor market. However, the research also shows that professionals with disabilities frequently maintain diverse indirect connections that expand their broader network and exposure to opportunities.

How should companies use the findings from this report?

Organizations can use the findings to better analyze gaps in employee retention and understand how access to professional networks influences disability inclusion and career growth.

Who should read this report?

This report is designed for: Corporate leaders and executives; HR and talent development professionals; Accessibility and disability inclusion practitioners; Policymaker and workforce researchers.

Disability & Career Mobility Research

Momentum at Work:
Behinderung und berufliche Mobilität

Fachkräfte mit Behinderungen machen Karriere. Können Arbeitgeber sie halten?

Globale Untersuchungen von Disability:IN und LinkedIn zeigen, dass Fachkräfte mit Behinderungen in ihrer Karriere vorankommen – allerdings häufig durch einen Arbeitgeberwechsel.

Für Führungskräfte stellt sich damit eine praktische Frage: Wie können Unternehmen talentierte Mitarbeiter binden, damit diese ihre Karriere intern weiterentwickeln? Basierend auf Daten von fast 10 Millionen LinkedIn-Mitgliedern in sieben Ländern, die sich selbst als Menschen mit Behinderung identifizieren, untersucht „Momentum at Work“ beruflichen Aufstieg, Beschäftigung und Mitarbeiterbindung – und was diese Muster für die wettbewerbsfähigsten Unternehmen von heute bedeuten.

Was die Forschung zeigt

Von 2023 bis 2024 stiegen 7,3 % der LinkedIn-Mitglieder mit Behinderung in eine höhere Position auf. Der Großteil dieser Aufstiege erfolgte durch einen Arbeitgeberwechsel.
Diese Ergebnisse werfen eine wichtige Frage für Führungskräfte auf: Finden Ihre Mitarbeiter ihre nächste Karrieremöglichkeit innerhalb Ihres Unternehmens – oder woanders?

Die Analyse basiert auf anonymisierten, aggregierten LinkedIn-Daten von fast 10 Millionen Mitgliedern, die sich selbst als Menschen mit Behinderung identifizieren.‍

Der Bericht enthält Ländervergleiche für Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Spanien, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten sowie Analysen zu Beschäftigung, beruflicher Mobilität, Mitarbeiterbindung und generationsspezifischen Unterschieden.

Die Rekrutierung von Talenten ist nur ein Teil der Gleichung. Die Förderung der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern kann wertvolles Unternehmenswissen sichern, die Nachfolgeplanung stärken und die negativen Auswirkungen von Fluktuation verringern.

Nutzen Sie diese Forschungsergebnisse für einen fundierteren Dialog:

Haben Mitarbeiter Zugang zu klaren Aufstiegsmöglichkeiten?
Wo könnten Prozesse der Karriereentwicklung Barrieren schaffen?
Unterstützt Ihre Strategie zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen die Mitarbeiter während ihrer gesamten Laufbahn?

Disability:IN ist die globale gemeinnützige Organisation, die Unternehmen bei der Förderung von Disability Inclusion unterstützt. Diese Studie vereint deren geschäftliche Expertise mit der Forschung des LinkedIn Economic Graph, um Führungskräften zu verdeutlichen, wie Fachkräfte mit Behinderungen ihren beruflichen Weg gestalten.

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Erhalten Sie die vollständigen Ergebnisse, Ländervergleiche und Analysen, um fundierte Diskussionen über die inklusive Talententwicklung und Mitarbeiterbindung von Menschen mit Behinderungen zu führen.

Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um auf den Bericht zuzugreifen.

Momentum at Work: Disability and Career Mobility

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Wir haben Gold bei den Anthem Awards gewonnen

Momentum at Work: Disability and Career Mobility, entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Economic Graph Research Institute von LinkedIn, wurde bei den 6. jährlichen Anthem Awards als Gewinner in den Kategorien Accessibility & Disability Inclusion sowie Belonging & Inclusion ausgezeichnet.

Die von den Webby Awards und der International Academy of Digital Arts & Sciences verliehenen Anthem Awards zeichnen weltweit die wirkungsvollsten Projekte mit gesellschaftlichem Mehrwert aus. Momentum at Work erhielt Gold, die höchste Auszeichnung des Programms, unter mehr als 2.500 Einreichungen aus 43 Ländern.

Machen Sie den nächsten Schritt auf Ihrem Weg zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Bauen Sie auf Ihren Fortschritten auf: Nutzen Sie unsere Forschungsergebnisse für Ihre Strategie und entdecken Sie Lernmöglichkeiten, die Ihrem Team helfen, Inklusion von Menschen mit Behinderungen in die Praxis umzusetzen.