Referenten und Live-Schulungen

Neurodivergente Mitarbeitende bringen wertvolle Fähigkeiten ein, die den Unternehmenserfolg stärken. Durch bewährte Strategien für Rekrutierung, Aufstieg, Weiterentwicklung und Arbeitsplatzgestaltung unterstützt diese Sitzung Unternehmen dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Talente ihr Potenzial entfalten können.

Ideal für:

• Personalverantwortliche
• Personalentwicklungs-Teams
• Monat der Autismus-Akzeptanz
• Woche der Neurodiversität

Was angemessene Etikette im Umgang mit Behinderungen bedeutet, entwickelt sich ständig weiter, ist global unterschiedlich und hängt von individuellen Interpretationen ab. Es gibt jedoch universelle Einstellungen, Verhaltensweisen und eine Sprache, die Ihnen als solides Fundament dienen können. Ob Sie neu in der Disability-Community sind oder bereits viel Erfahrung haben – jeder kann von bewährten Best Practices profitieren. Diese Sitzung beleuchtet sowohl sichtbare als auch nicht sichtbare Behinderungen und vermittelt den Teilnehmenden praktische Fähigkeiten für einen angemessenen Umgang am Arbeitsplatz.

Ideal für:

• ‍Kundenservice-Teams​‍
• Personalverantwortliche
• ‍Teamweite Schulungen​‍
• Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen​

Eine behindertengerechte Führungskultur fördert Mitarbeiterbindung, Produktivität und Innovation. Diese Sitzung verknüpft die Grundlagen empathischer Führung mit messbaren Geschäftsergebnissen und vermittelt Führungskräften praxisnahe Strategien, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken, Barrierefreiheit zu unterstützen und leistungsstarke Teams aufzubauen.

Ideal für:

• ‍Führungskräfte und leitende Angestellte​‍
• Personalverantwortliche​‍
• Führungskräfte-Offsites & Klausurtagungen​‍
• Wichtige Termine zum Thema Behinderung​

Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein entscheidender Faktor für einen ganzheitlich inklusiven Arbeitsplatz, doch behinderungsbezogene Aspekte wie Barrierefreiheit und Recruiting-Kanäle werden in Talentstrategien oft übersehen. Die Teilnehmer erhalten praktische Einblicke, wie sie häufige Barrieren abbauen, die Erfahrung der Bewerber verbessern und barrierefreie Einstellungsprozesse aufbauen können, die den Talentpool und den Unternehmenserfolg stärken. Diese Sitzung untersucht, wie Unternehmen Inklusion gezielt über den gesamten Einstellungsprozess hinweg verankern können – von der Stellenausschreibung und Suche bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.​

Ideal für:

• HR- und Talent-Führungskräfte​‍
• Recruiter und Personalverantwortliche​‍
• Hochschul-Recruiting-Teams​‍
• Monat des Bewusstseins für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen​

Für Unternehmen, die neu im Bereich Barrierefreiheit sind, ist das Verständnis der Grundlagen entscheidend. Diese Sitzung definiert Barrierefreiheit in operativen Begriffen, stellt wesentliche Standards und Richtlinien vor und erläutert die Vorteile, die sich für Unternehmen ergeben, wenn Barrierefreiheit fest in Geschäftsprozesse integriert wird.​

Ideal für:

• Teamweite Schulungen​‍
• Produkt-, IT- und Digitalteams​‍
• Tage der Barrierefreiheit​‍
• Global Accessibility Awareness Day​

Sie müssen kein Webentwickler oder Designer sein, um Barrierefreiheit in die Praxis umzusetzen. Wenn Sie E-Mails versenden, Dokumente erstellen, Präsentationen halten oder in sozialen Medien posten, haben Sie die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten kann. Diese Sitzung vermittelt den Teilnehmern das Wissen und die Fähigkeiten, um Barrierefreiheit in der täglichen Arbeitskommunikation sicherzustellen.​

Ideal für:

• Teamweite Schulungen​‍
• Kundenservice-Teams​‍
• Tage der Barrierefreiheit​‍
• Marketing- und Kommunikationsteams​

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Zukunft der Arbeit grundlegend. Dabei muss die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein zentraler Bestandteil bei der Strategie und Umsetzung dieses Wandels sein. Neue Technologien bringen eine Vielzahl praktischer und ethischer Auswirkungen für Inklusion, Neurodiversität und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz mit sich. KI kann die Produktivität steigern, individuelle Anpassungen ermöglichen und Barrieren abbauen. Diese Sitzung vermittelt Unternehmen das nötige Wissen und die Ressourcen, um einen inklusiven Ansatz für den Einsatz von KI am Arbeitsplatz proaktiv zu gestalten.

Ideal für:

• Führungskräfte und Leiter der digitalen Transformation​‍
• IT-, Daten- und KI-Teams​‍
• Produkt- und Innovationsteams​‍
• Termine zur Sensibilisierung für Behinderungen​

Menschen mit Behinderungen stellen ein bedeutendes und unterversorgtes Kundensegment dar, werden jedoch in gängigen Marketingkampagnen oft übersehen. Die weltweite Kaufkraft von Menschen mit Behinderungen und ihren Familienangehörigen wird auf jährlich 13 Billionen US-Dollar geschätzt. Diese Sitzung untersucht, wie Marken Kampagnen entwickeln können, die eine echte Verbindung zu Kunden mit Behinderungen aufbauen, indem sie sich auf Erkenntnisse zum Marktsegment, barrierefreie Inhalte und eine bewusste Ansprache konzentrieren.​

Ideal für:

• Strategie zur Markenauffrischung​‍
• Teams für Kundenerfahrung und Insights​‍
• Tage der Sensibilisierung für Behinderungen​‍
• Marketing- und Kommunikationsteams​

Arbeitsplatzanpassungen sind in vielen Rechtsordnungen eine gesetzliche Verpflichtung und überall die Grundlage für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden. Diese Sitzung behandelt die Grundlagen für Unternehmen zur Verwaltung des Prozesses für angemessene Vorkehrungen und Anpassungen sowie wichtige Überlegungen für Mitarbeitende, wie sie eine solche Anpassung beantragen können.

Ideal für:

• Personal- und Talentverantwortliche​‍
• Führungskräfte​‍
• Termine zur Sensibilisierung für Behinderungen
• People-Analytics-Teams​