Inclusion Awards

Auszeichnung für eine Disability:IN-Partnerorganisation, die die Mission der Förderung von Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Wirtschaft beispielhaft umsetzt. Durch ihre Führung tragen sie dazu bei, dass Arbeitgeber und Gemeinschaften den Wert, den Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz, in der Lieferkette und auf dem Markt einbringen, besser verstehen und nutzen. Selbstnominierungen sind erwünscht.

Auszeichnung für ein Unternehmen, das globale digitale und physische Barrierefreiheitsprogramme entwickelt und nachhaltig umsetzt, die messbare Auswirkungen erzielt haben.

Auszeichnung für ein von Disability:IN zertifiziertes Disability-Owned Business Enterprise (DOBE®), Veteran-Disability Owned Business Enterprise (V-DOBE™) oder Service-Disabled Veteran-Disability Owned Business Enterprise (SDV-DOBE™), das nachweislich erfolgreich von dieser Zertifizierung Gebrauch macht und als starkes Vorbild für andere zertifizierte Unternehmen von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf den geschäftlichen Erfolg dient. Dieses Unternehmen setzt sich aktiv für Disability:IN und dessen Mission ein, wirtschaftliche Chancen für die globale Gemeinschaft von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Selbstnominierungen sind ausdrücklich erwünscht.

Ausgezeichnet wird die eine unternehmensweite Employee/Business Resource Group (ERG/BRG) eines multinationalen Unternehmens mit mindestens 1000 Mitarbeitern, die einen bedeutenden Einfluss auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen ausgeübt hat. Die E/BRG muss seit mindestens 5 Jahren bestehen.

Ausgezeichnet wird ein Executive Sponsor einer unternehmenseigenen Disability ERG/BRG oder eine Führungskraft, die einen messbaren Einfluss auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen hatte und diese unternehmensweit vorantreibt. Die Führungskraft muss maximal zwei Ebenen unter dem CEO angesiedelt sein und im vergangenen Kalenderjahr aktives Engagement gezeigt haben.

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Ausgezeichnet wird ein Unternehmen für die beispielhafte Umsetzung von Richtlinien, Strategien und Initiativen, die weltweit zu messbaren Auswirkungen in den Bereichen Inklusion am Arbeitsplatz, auf dem Markt, Barrierefreiheit und Lieferkette geführt haben.

Ausgezeichnet wird ein Unternehmen für die Entwicklung einer Marketing- oder Werbekampagne bzw. Initiative, die Menschen mit Behinderungen einbezieht.

Ausgezeichnet wird ein CEO, der sich für die Inklusion und Barrierefreiheit von Menschen mit Behinderungen im eigenen Unternehmen eingesetzt hat, was zu messbaren Ergebnissen geführt hat, die die Inklusion im gesamten Unternehmen maßgeblich verbessert haben.

Ausgezeichnet wird eine Führungspersönlichkeit, die herausragendes Engagement für die Nutzung und das Wachstum von zertifizierten Disability-Owned Business Enterprises (DOBEs®), Veteran Disability-Owned Business Enterprises (V-DOBEs™) und Service-Disabled Veteran-Owned Business Enterprises (SDV-DOBEs™) gezeigt hat.

Ausgezeichnet wird ein Absolvent des Disability:IN NextGen Leaders Program, der bedeutende Beiträge zu seinem Arbeitsplatz, seiner Gemeinschaft und/oder der Gesellschaft geleistet hat und sich weiterhin für Studierende und Hochschulabsolventen mit Behinderungen einsetzt. Die Person muss aktuell bei einem Disability:IN Corporate Partner angestellt sein.

Ausgezeichnet wird ein Unternehmen, das die Nutzung und Entwicklung von Disability:IN-zertifizierten Unternehmen in Behindertenbesitz sowie ein allgemeines Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in seiner globalen Lieferkette unter Beweis gestellt hat.

Ausgezeichnet wird ein Unternehmen, das die Inklusion von Menschen mit Behinderungen erfolgreich in seine Strategie zur Beschäftigung von Veteranen integriert hat. Basierend auf den Erfolgskriterien des Pathfinder-Projekts ehrt dieser Preis Organisationen, die behinderte Veteranen beim Übergang in eine langfristige berufliche Laufbahn unterstützen. Dies geschieht durch den Ausbau von Zugangsmöglichkeiten zu Übergangshilfen und Netzwerken, die Verbesserung von Talentakquise-Praktiken, die Anerkennung übertragbarer militärischer Fähigkeiten, die Überbrückung von Qualifikationslücken, die stigmatisierungsfreie Unterstützung bei behinderungsbedingten Bedürfnissen sowie die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Veteranen mit Behinderungen dazugehören, wachsen und erfolgreich sein können.